使君一何愚
好萊塢大亨哈維韋恩斯坦（Harvey Weinstein）過去30年性騷擾甚至權勢性侵女性的新聞如雪球滾出，「性騷擾」為2018金球獎討論的主題，形成全球「#Me Too」運動起源，在台灣呢？
女部屬因為受訓多天，受訓結束隔天上班，辦公室副處長見到她對她說 :「阿，OOO好幾天沒看到妳，我都沒有辦法上班了，現看到妳，我骨頭都酥了都軟了」這樣一段對話是否洽當？
年終慶祝時，大夥起鬨要主管上台唱歌，主管選了一首男女情歌，要求女部屬跟他對唱，但卻要求為了逼真請女部屬坐在他大腿上一起唱歌，這樣的行為是洽當？
諸如此類的言行隱藏在男女關係間，沒有明顯跟性有關的言語行為,常常在隱諱不明情況下，當事人為了顧忌隱忍而讓這樣的事情發生在都市叢林野生動物世界裡，性騷擾之認定標準應以當事人之主觀感受為主，這是對個人尊嚴與身體自主最基本的尊重(婦女新知)。性騷擾從行為嚴重度輕微言詞到非常嚴重性猥褻性侵害，一般所認為的性騷擾行為：言語、非言語及身體等3類:
言語：猥褻的話、開黃腔、話中不當隱喻，暗示性有關的內容，強調自己的性事
相關話題(例如尺寸，時間持久等)
行為：毛手毛腳(例如不斷撫摸對方手掌或輕撫手臂，或撫摸臀部等)、眼睛亂瞄
對方的身體性徵(胸部，臀部等)、故意親/貼近(超過個人人際距離)、死
纏爛打，緊迫盯人追求，站崗，壁咚等行為。
視覺：傳遞或傳播色情影片、色情海報、衣著暴露、暴露性器官，身穿很緊束的
褲子故意凸顯下體性徵部位
類似上述的例子以言語到以動作進行令人不舒服行為例如撫摸下體，猥褻甚至到性侵性騷擾，通常是在隱密之處，極少是在公眾場合，這是行為人為了保障自己的權威名望或形象，極少會在公眾場合冒險給別人有發現的可能，為了達成目的會使用權勢和威脅來達到使對方屈就的目的，目的是在於迅速讓對方屈服，某方面是種自我中心取向思考模式，認為別人必須配合自己所有一切，可能有自戀、自我中心人格特質，對人際關係或情感交流有膚淺表像想法認為性相關能力或性徵對異性極具吸引及獲得最大效益，如同某些男性迷信自己生殖器尺寸的萬有無敵影響力一樣，同時也將征服異性代表自己的權力的延伸，成就和控制展現，因此他們對於環境中缺乏掌控的環境會顯得很焦慮，對方不答應或不順從會與自己的特質形成衝突變得難以接受"挫折"，內心會焦慮不安因此有些時候對對性騷擾不成之時有些人會改以暴力脅迫方式或性侵得逞。
普萊爾教授（John Pryor，1987）認為性騷擾的人有以下顯著特質：缺乏同理心、深信傳統的性別角色定義，以及比較認同威權、專制主義。置身於有機可乘的處境，並暗示他們不會受到任何懲罰，他們就會真的做出性騷擾舉動，」。研究顯示量表中得分很高的男性，罪責的豁免，會促使男性行動。性騷擾，很多時候性，權力兩者都有。（天下雜誌，2018）。
"使君一何愚"出自樂府詩艷歌羅敷行一段詩詞，敘述一位美貌的採桑女子「秦羅敷」，遭到路過的太守調戲，羅敷義正辭嚴地拒絕，當我們被性騷擾也應該自我保護並明確拒絕，以下是當面對性騷擾建議的自我保護方法
一、 保持冷靜面對、不要驚慌害怕，擔心被報復，被騷擾不是自己的錯，
也不是自己有任何身體或言語性挑逗所造成。
二、 清楚明白的對騷擾者表示抗議並要求停止行為，有具體明顯的言語或
行為較佳，例如大聲呼喊性騷擾，可以使騷擾者意識到自己的行為並
停止，有些時候若行為人不停止用以明顯動作制止，例如用手或腳將
對方推開，因為在進行調查很多性騷擾行為人都會以受害人沒有拒絕
為由當作沒有性騷擾或是說成雙方風花雪月調情行為。
四、 清楚記下性騷擾發生的情境與保全事證(人、事、時、地、物)，若常
常在單獨的時候對方才做這些行為，若無法有人證，必要時自己可以
攜帶密錄器材將對方的言語行為記錄下來，以做為申訴的相關事證。
五、 避免或減少跟對方單獨相處的機會，或找同性同事或朋友陪伴面對，
事件發生千萬不要隱忍不舉報，被騷擾後盡速向性騷擾申訴窗口提出
申訴。
國內目前相關法源法規範目的不同，基於法條適用不同相關申訴管道
也不同，如下簡述:
兩性工作平等法（保障工作權）：雇主性騷擾兩受雇者或求職者；受僱者
執行職
務期間被他人騷擾。（申訴對象：受害人雇主）
性別平等教育法（保障受教權）：性騷擾事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生者。（申訴對象：加害人行為時所屬學校）
性騷擾防治法（保障人身安全）：兩性、性平法以外之性騷擾者。（申訴對象：申訴時加害人雇主）
性騷擾事件(申訴管轄)
受理申訴單位
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縣市主管機關
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職場性騷擾(兩性平等工作法)
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被害人(受雇人)所屬單位內部申訴管道
(受雇人30人以上)(工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 *2)
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勞工局
性別工作平等委員會
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校園性騷擾(性別平等教育法)
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行為發生時加害人所屬學校。
行為人為學校首長者，應向學校所屬主管機關(性平*28，性平準則* 10))
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教育局
性別平等教育委員會 |
其他性騷擾(性騷擾防治法)
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1.向加害人所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人或直
轄市、縣 (市) 主管機關提出申訴。
2.加害人不明或不知有無所屬機關、部隊、學校、機構或
僱用人時，應移請事件發生地警察機關調查。
(性騷* 13、細則* 7、準則* 5-10)
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社會局/處
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參考文獻
工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則。全國法規資料庫。檢自
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030019(April
18，2018)
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=H0080067(April
17，2018)
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=D0050074(April
17，2018)
性騷擾防治法施行細則。全國法規資料庫。檢自
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawContent.aspx?pcode=D0050135(April
18，2018)
性騷擾防治準則。全國法規資料庫。檢自
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=D0050136(April
18，2018)
為什麼有些男人會性騷擾女性，有些不會？。天下雜誌。檢自
(April
28，2018)
認識性騷擾。台南市警察局。檢自https://www.tnpd.gov.tw/wanda/home.jsp?serno=201102250022&mserno=201102240009&contlink=content/sh01.jsp&level2=Y (April
17，2018)
(1987).Sexual harassment proclivities in
men . Sex Roles, 17(5-6) ,
pp
269–290
John B. Pryor. Janet L. Giedd, Karen B. Williams (2010) .Social
Psychological Model for Predicting Sexual Harassment. Journal of Social
Issues
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